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合肥蜀山:拓展招贤纳才新渠道 打造人才建设新高地

2019年12月05日 16:37来源:未知手机版

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“同学,您好,有没有意愿到合肥就业?对于引进博士、研究生、本科等不同学历层次的人才,合肥市提供了专门的生活、租房补贴,到合肥就业生活更有保障。”“我是计算机专业的有没有适合我的岗位?”11月26日-29日,合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、贵州大学、云南大学等高校展开。  

在此次招聘活动中,蜀山区人社局重点突出合肥市的“人才新政”,向前来参加求职的学子们详细介绍了引进人才生活补贴、租房补贴、创业优惠等内容,吸引了众多学子驻足展位,投递简历。

据了解,为加快推进人才强区建设,服务企业、引进人才,早在11月初,蜀山区人社局便将招才引智活动的岗位消息广泛发布,在秋季第一批招才引智活动结束后,更是第一时间通过纸质媒体、网络媒体等平台发布信息。另一方面优选企业、精选岗位,增加招聘吸引力。在活动策划之初,区人社局就和镇、街以及经济开发区取得联系,征求辖区企业的岗位需求,学历、主要研究方向、具体从事工作等信息。从所有征求的企业和岗位中,工作人员进行整理、精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌,并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册,供求职者阅览。

招聘会现场,工作人员主动出击,推介合肥市、蜀山区的人才政策,一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房,以及青年创业园和创业优惠政策,另一方面向求职者介绍参加招聘的企业,对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者,收集其简历,询问其求职意向,在活动结束返回合肥后,从辖区企业中挑选出符合求职者意向的工作岗位,将简历点对点传送至该企业,由企业和求职者进行再次选择,为省外学子和合肥本地企业的搭建沟通的桥梁。

据悉,此次,蜀山区一改传统的带着企业一起外出招聘模式,区人社局带着企业岗位需求外出、为企业代招,既免去了企业的招聘费用、更节省了企业的招聘人力,让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。此外,在活动现场,区人社局第一时间将收到的简历电子档点对点发给企业,加强企业参与感,提高工作效率。

据统计,此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份,其中博士研究生学历的3份,占比2%,硕士研究生学历的114份,占比72%,本科学历41份,占比26%。(张朝晖 刘亚萍)

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